Possibilités d'emploi

La Municipalité de Russell cherche des personnes dédiées à se joindre à la Station 11 (Embrun) et la Station 12 (Russell), qui tiennent à cœur de servir et protéger notre communauté.

Processus de recrutement

Étape 1 : Candidatures

La campagne de recrutement est ouverte du 15 avril au 1 mai 2026. Tous les candidat(e)s devront soumettre leur CV accompagné d'une lettre de motivation expliquant clairement les raisons pour lesquelles il/elle souhaite devenir pompier/pompière volontaire.

Étape 2 : Session d’information (le 6 ou 7 mai 2026 à 19 h)

Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à assister à une séance d'information au cours de laquelle le Service des incendies fournira de plus amples renseignements sur les exigences de base, l'importance de la formation, les attentes minimales, les statistiques et plus encore. Nous encourageons fortement la présence de votre conjoint(e) ou partenaire, car il s'agit d'un engagement familial.

Étape 3 : Test d’agilité physique (à déterminer)

Les candidat(e)s sélectionné(e)s devront compléter un test d’agilité physique. Vous serez équipés d'une tenue de feu et devrez effectuer diverses épreuves liées aux incendies, telles que la montée de l’escalier, le hissage du boyau, la montée de l’échelle, le déploiement du boyau chargé, le sauvetage et l’utilisation du Keiser.

Étape 4 : Processus d’entrevue (à déterminer)

Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à une entrevue devant un comité. L’entrevue se déroulera en anglais ou en français. Les candidat(e)s seront invité(e)s à déclarer leur langue de préférence

Les candidat(e)s qui recevront une offre d'emploi devront se soumettre à un examen médical en rapport avec le poste à pourvoir, comme condition préalable à leur embauche. Si vous êtes sélectionné(e)s pour le poste, vous devrez fournir au service des ressources humaines les documents suivants :

• une vérification négative du casier judiciaire (< 6 mois)
• un dossier de conducteur récent
• une copie de vos certifications
• vos références professionnelles
• votre calendrier de travail actuel avec vos heures de disponibilité.

Exigences de base

• posséder un permis de conduire “G” valide
• être âgé d’au moins 18 ans
• avoir les capacités physiques à accomplir les tâches et les fonctions liées à l’emploi.
• RCR Niveau C
• être capable de s’engager dans les formations (fins de semaines, jours fériés)résider ou travailler à une distance de moins de 5km de la caserne
• résider dans la Municipalité de Russell.

Importance de la formation

• la formation est l’essence même du travail de pompier qui s’exerce principalement dans des situations d’urgence, c’est-à-dire dans un état de stress élevé.

• la première année est consacrée à des sessions de formation en vue de l’obtention de certification: NFPA 1001 niv. 1 et premiers secours standard RCR/DEA niv. C. La deuxième année NFPA 1001 niv 2.
• ceux qui possèdent déjà ces certifications doivent démontrer leurs connaissances/expériences au service de formation avant de répondre à des appels d’urgence.
• être disponible pour répondre aux appels aussi souvent que possible. La direction procèdera à un examen annuel.
• être disponible pour assister à au moins 70 % des sessions de formation.
• être disponible en journée, en soirée et la fin de semaine.
• travailler à l'obtention d'un permis de conduire DZ (pour ceux qui ne l'ont pas) dans les 18 mois suivants l'embauche.
• être disponible pour effectuer d'autres tâches telles que l'entretien de l'équipement, les événements communautaires, les événements et les activités bénévoles.Les attentes minimales

Exigences linguistiques

Excellente maîtrise de la compréhension, de l'expression orale, de la lecture et de l'écriture en français ou en anglais. La maîtrise de la deuxième langue officielle est un atout majeur.

Compensation

Le salaire est fixé entre 28.53 $ et 30.32 $ et fournit aux pompiers des prestations d’assurance contre les accidents et la maladie, un programme d’assistance aux employés et l’accès gratuit à la salle de sport du dôme sportif municipal.

Comment postuler

Les personnes intéressées par le poste sont invitées à soumettre leur CV en format Word ou PDF à l'attention des Ressources Humaines par courriel à jobs.emplois@russell.ca au plus tard le 1 mai 2026 à 16 h. Une description détaillée du poste est disponible sur demande.

Données réelles

• 8 minutes, c’est le temps moyen pour arriver sur les lieux d’un incident.
• 100%, c’est la satisfaction que l’on éprouve après un sauvetage réussi.
• 150 heures par année environ sont consacrées à la formation et à l’entretien du matériel.
• Nombre moyen d’appels par an : Station 11 = 243, Station 12 = 139.

Qu’est-ce que cela vous apporte ?

• Un sentiment d’accomplissement, de réussite et de fierté dans le travail que vous faites.
• La protection de vos concitoyens et le service de votre communauté.
• Être un modèle pour la communauté et un membre plus visible de votre communauté.
• L’établissement de liens solides et le développement de votre réseau lors de participations à des évènements communautaires.
• L’acquisition d’une expérience professionnelle précieuse.
• Des opportunités d’évolution de carrière.
• Le développement de solides compétences transférables.
• Faire partie d’une équipe.
• Des amitiés pour la vie.

Ayez un impact dans la vie des enfants! Des possibilités passionnantes à nos garderies vous attendent!

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Postes disponibles aux garderies St-Jean/La Croisée, Saint Joseph et St-Mother Teresa pour nos programmes avant et après l’école:

• Éducateurs et éducatrices de la petite enfance inscrits - temps partiel
• Éducateurs et éducatrices de la petite enfance - temps partiel

Sommaire des postes et exigences:

Les éducateurs et les éducatrices de la petite enfance inscrits, sous la responsabilité de la gérante du service de garde, sont responsable de la prestation d’un programme éducatif, y compris des activités axées sur le développement des enfants, leur santé, leur sécurité et leur bien-être. Le titulaire devra assurer une gestion professionnelle et efficace de la programmation et des activités du service.

• Diplôme d’études collégiales en service à l’enfance ou en voie d’obtenir une équivalence d’un programme d’apprentissage;
• Être membre actif de l’Ordre des éducatrices et éducateurs de la petite enfance de l’Ontario;
• Avoir un casier judiciaire valide et négatif - Secteur vulnérable (dans les six mois);
• Avoir suivi une formation récente de secourisme incluant RCR;
• Être âgé de 18 ans ou plus;
• Compétence en matière de communication et de relations interpersonnelles;
• Patience, empathie et compréhension des besoins des enfants;
• Capacité à s’adapter et à faire preuve de flexibilité dans un environnement en constante évolution;
• Capacité à travailler au sein d’une équipe et à participer activement au soutien de la garderie, des enfants, des familles et des collègues;
• Avoir de solides compétences en matière d’organisation et de résolution de problème.

Exigences linguistiques :

• Excellente compréhension orale et écrite du français (St-Joseph et St-Jean/La Croisée);
• Excellente compréhension orale et écrite de l'anglais (St-Mother Teresa);
• Le bilinguisme est un atout.

Rémunération :

Le salaire se situe entre 26,30 $/heure et 29,60 $/heure en plus d’un régime de pension ainsi qu'accès gratuit à la salle de sport du Dôme sportif municipal.

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Les éducateurs et les éducatrices de la petite enfance sont responsable de mettre en application un programme éducatif comportant des activités ayant pour but le développement global des enfants sous sa responsabilité. Le titulaire devra veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants.

• Avoir suivi une formation récente de secourisme incluant RCR;
• Vérification du casier judiciaire valide et négatif – Secteur vulnérable (dans les 6 mois);
• Être âgé de 18 ans ou plus;
• Compétence en matière de communication et de relations interpersonnelles;
• Patience, empathie et compréhension des besoins des enfants;
• Capacité à s’adapter et à faire preuve de flexibilité dans un environnement en constante évolution;
• Travailler en coopération au sein d’une équipe.

Exigences linguistiques :

• Excellente compréhension orale et écrite du français (St-Jean/La Croisée et Saint Joseph et);
• Excellente compréhension orale et écrite de l'anglais (St-Mother Teresa);
• Le bilinguisme est un atout.

Rémunération :

Le salaire se situe entre 21,56 $/heure et 24,27 $/heure en plus d’un régime de pension ainsi qu'accès gratuit à la salle de sport du Dôme sportif municipal.

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitae en format Word ou PDF en indiquant clairement le poste et la garderie désirée à l’attention du service des ressources humaines par courriel : jobs.emplois@russell.ca. Ces postes resteront ouverts jusqu'à ce qu'ils soient pourvus. Une description de tâches détaillée est disponible sur demande.