Possibilités d'emploi

Assistant(e) de programme à temps plein (Jusqu'en août 2026)

Sommaire du poste et exigences :

L’assistant(e) de programme sera responsable de mettre en application un programme éducatif comportant des activités ayant pour but le développement global des enfants sous sa responsabilité. Le (La) titulaire devra veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants.

• Avoir suivi une formation récente de secourisme incluant RCR;
• Vérification du casier judiciaire valide et négatif – Secteur vulnérable (dans les 6 mois);
• Être âgé(e) de 18 ans ou plus;
• Compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles;
• Patience, empathie et compréhension des besoins des enfants;
• Capacité à s’adapter et à faire preuve de flexibilité dans un environnement en constante évolution;
• Travailler en coopération au sein d’une équipe.

Exigences linguistiques :

Excellente compréhension de l’anglais oral, de la lecture et de l’écriture.

Rémunération :

Le salaire, basé sur 40 heures par semaine, est fixé entre 22,23 $/heure et 25,02 $/heure en d’un régime de pension ainsi qu'un accès gratuit au centre d’entrainement du dôme sportif.

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur candidature en format Word ou PDF, à l’attention des ressources humaines par courriel : jobs.emplois@russell.ca, d’ici le 12 janvier 2026, à 16 h. Une description de tâches détaillée est disponible sur demande.

Sommaire du poste et exigences :

Sous la direction de la greffière municipale, le(la) titulaire de ce poste est chargé(e) d'assurer le soutien administratif et d'effectuer diverses tâches de bureau pour le Bureau du greffe. Le(la) commis administratif(ve) est le premier point de contact du Bureau du greffe et est principalement chargé(e) du service à la clientèle, de répondre aux demandes de renseignements, des services de commissaire à l'assermentation (affidavits), des demandes de loterie, des demandes de licence de mariage, d'examiner, de  reconnaître et de répondre aux demandes de renseignements généraux reçues dans le courriel générique du service, d'aider au processus électoral et aux grands projets récurrents du service (formulaires, saisie de données), traiter les demandes internes, gérer les factures du service, classer les documents sur SharePoint, mettre à jour le système de gestion des documents (physiques et électroniques) conformément au TOMRMS, y compris classer , numériser, les lettres et les rapports, codifier les factures et autres tâches.

• Qualifications minimales : Trois (3) ans d'expérience dans un poste administratif et/ou de service à la clientèle
• Études postsecondaires en administration de bureau ou publique et/ou dans un domaine connexe.
• Capacité à produire des rapports clairs et concis dans les délais prescrits.
• Connaissance avancée de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point, Teams et Sharepoint).
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail, avec la capacité de hiérarchiser les tâches et de respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à traiter les plaintes de manière professionnelle.
• Capacité à préserver la confidentialité des informations appropriées.
• Esprit d'équipe et excellentes compétences en matière de collaboration.

Exigences linguistiques :

Excellente maîtrise de la compréhension, de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture en français et en anglais. 

Rémunération :

Le salaire, basé sur un horaire de 35 heures par semaine, est fixé entre 54 680 $ et 68 167 $ par année en plus d’un ensemble d'avantages sociaux, d’un régime de pension ainsi qu'un accès gratuit au centre d’entrainement du dôme sportif.

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur candidature en format Word ou PDF, à l’attention des ressources humaines par courriel : jobs.emplois@russell.ca, d’ici le 7 janvier 2026, à 16 h. Une description de tâches détaillée est disponible sur demande.

Sommaire du poste et exigences :

Sous la direction du chef des pompiers, l'adjoint(e) administratif(ve)/pompier(ère) fait partie de l'équipe de direction du Service des incendies et aide la haute direction dans diverses tâches administratives complexes. Il (Elle) joue un rôle essentiel dans le bon déroulement des tâches administratives, de la planification, de la communication et de la coordination au sein du service des incendies.

Ce poste soutient les activités quotidiennes de l'équipe du Service des incendies, et les tâches comprennent, sans s'y limiter, la rédaction de correspondance, de rapports, de mémorandums et de procès-verbaux. Ce poste donne régulièrement accès à des documents confidentiels et hautement sensibles relatifs aux ressources humaines et aux questions juridiques. De plus, l'adjoint(e) administratif(ive)/pompier(ère) sera également un(e) pompier(ère) opérationnel(le) appelé(e) à intervenir en cas d'urgence.

• Diplôme d'études postsecondaires en administration de bureau, en administration des affaires ou dans un autre domaine connexe ET au moins cinq (5) ans d'expérience dans un poste administratif, lié au service à la clientèle ou dans les services d'incendie;
• Posséder les certifications NFPA 1001 Firefighter Level I et II, NFPA 1072 ou 472 Operations. L'OFM (Grandfathering) sera accepté à la place des certifications IFSAC/Pro Board;
• Avoir suivi les formations NFPA 1035 Fire and Life Safety Educator Level I and Level II, et Ontario Fire Code Part 2 & 6 ou s'engager à obtenir la certification dans un délai déterminé;
• Posséder les certifications NFPA 1002 Pump Ops Standard for Apparatus Driver/Operator Professional, Chapter 5 Apparatus Equipped with Fire Pump, et NFPA 1521 Incident Safety Officer, ou s’engager à les obtenir dans un délai déterminé;
• Posséder les certifications NFPA 1021 Standard for Fire Officer Level I et NFPA 1041 Standard for Fire Emergency Services Instructor Level I afin d'obtenir la qualification de Team Lead Interior Attack ou s’engager à les obtenir dans un délai déterminé. L'OFM (Grandfathering) sera accepté à la place des sceaux IFSAC/Pro Board;
• Capacité à gérer les aspects financiers des projets du département - suivi et analyse des coûts;
• Capacité avancée à produire des rapports clairs et concis dans les délais prescrits;
• Connaissance des principes généraux de comptabilité, y compris l'audit fiscal et des dépenses et le traitement des comptes fournisseurs;
• Maîtrise des logiciels informatiques, notamment Microsoft Office Suite, et capacité à acquérir des compétences dans d'autres solutions d'entreprise;
• Posséder et maintenir, en règle, un permis de conduire de classe « DZ » au minimum;
• Posséder un certificat SIR de secouriste à jour;
• Réussir les tests physiques des pompiers de la Municipalité de Russell et/ou les tests d'aptitude physique des candidats (CPAT).

Exigences linguistiques :

Excellente maîtrise de la compréhension, de l'expression orale, de la lecture et de l'écriture en français ou en anglais. La maîtrise de la deuxième langue officielle est un atout majeur.

Rémunération :

Le salaire, basé sur 40 heures par semaine, est fixé entre 86 986 $ et 108 493 $ par année en plus d’un ensemble d'avantages sociaux, un régime de pension ainsi qu'accès gratuit au centre d’entrainement du dôme sportif.

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitae en format Word ou PDF en indiquant clairement le poste souhaité à l’attention du Service des ressources humaines par courriel : jobs.emplois@russell.ca, d’ici le 12 janvier, 2026, à 16 h. Une description de tâches détaillée est disponible sur demande.

Ayez un impact dans la vie des enfants! Des possibilités passionnantes à nos garderies vous attendent!

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Postes disponibles aux garderies St-Jean/La Croisée, Saint Joseph et St-Mother Teresa pour nos programmes avant et après l’école:

• Éducateurs et éducatrices de la petite enfance inscrits - temps partiel
• Éducateurs et éducatrices de la petite enfance - temps partiel

Sommaire des postes et exigences:

Les éducateurs et les éducatrices de la petite enfance inscrits, sous la responsabilité de la gérante du service de garde, sont responsable de la prestation d’un programme éducatif, y compris des activités axées sur le développement des enfants, leur santé, leur sécurité et leur bien-être. Le titulaire devra assurer une gestion professionnelle et efficace de la programmation et des activités du service.

• Diplôme d’études collégiales en service à l’enfance ou en voie d’obtenir une équivalence d’un programme d’apprentissage;
• Être membre actif de l’Ordre des éducatrices et éducateurs de la petite enfance de l’Ontario;
• Avoir un casier judiciaire valide et négatif - Secteur vulnérable (dans les six mois);
• Avoir suivi une formation récente de secourisme incluant RCR;
• Être âgé de 18 ans ou plus;
• Compétence en matière de communication et de relations interpersonnelles;
• Patience, empathie et compréhension des besoins des enfants;
• Capacité à s’adapter et à faire preuve de flexibilité dans un environnement en constante évolution;
• Capacité à travailler au sein d’une équipe et à participer activement au soutien de la garderie, des enfants, des familles et des collègues;
• Avoir de solides compétences en matière d’organisation et de résolution de problème.

Exigences linguistiques :

• Excellente compréhension orale et écrite du français (St-Joseph et St-Jean/La Croisée);
• Excellente compréhension orale et écrite de l'anglais (St-Mother Teresa);
• Le bilinguisme est un atout.

Rémunération :

Le salaire se situe entre 26,30 $/heure et 29,60 $/heure en plus d’un régime de pension ainsi qu'accès gratuit à la salle de sport du Dôme sportif municipal.

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Les éducateurs et les éducatrices de la petite enfance sont responsable de mettre en application un programme éducatif comportant des activités ayant pour but le développement global des enfants sous sa responsabilité. Le titulaire devra veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants.

• Avoir suivi une formation récente de secourisme incluant RCR;
• Vérification du casier judiciaire valide et négatif – Secteur vulnérable (dans les 6 mois);
• Être âgé de 18 ans ou plus;
• Compétence en matière de communication et de relations interpersonnelles;
• Patience, empathie et compréhension des besoins des enfants;
• Capacité à s’adapter et à faire preuve de flexibilité dans un environnement en constante évolution;
• Travailler en coopération au sein d’une équipe.

Exigences linguistiques :

• Excellente compréhension orale et écrite du français (St-Jean/La Croisée et Saint Joseph et);
• Excellente compréhension orale et écrite de l'anglais (St-Mother Teresa);
• Le bilinguisme est un atout.

Rémunération :

Le salaire se situe entre 21,56 $/heure et 24,27 $/heure en plus d’un régime de pension ainsi qu'accès gratuit à la salle de sport du Dôme sportif municipal.

Comment postuler :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitae en format Word ou PDF en indiquant clairement le poste et la garderie désirée à l’attention du service des ressources humaines par courriel : jobs.emplois@russell.ca. Ces postes resteront ouverts jusqu'à ce qu'ils soient pourvus. Une description de tâches détaillée est disponible sur demande.